Osnovno vodilo zaposlenih v družbi Gorenje IPC je povezovanje zaposlenih iz različnih poslovnih procesov in strmljenju k uresničevanju skupnih ciljev. Prav tako je pomembna odkrita in odprta komunikacija, ki vodi k prepoznavanju in reševanju vsakodnevnih problemov in nalog. V ta namen se poslužujemo različnih metod krepitve mesebojnih odnosov, prepoznavanja in krepitve vrednot ter utrjevanje timskega pristopa reševanja problemov. Zaradi dobrih izkušenj z organizacijo srečanj zaposlenih z elementi timskega dela, v izvedbi agencije OKEJ, ki izhajajo iz preteklosti, smo se tudi letos prepustili užitkom programa, ki ga je za nas pripravila odlična organizatorka in motivatorka agencije OKEJ Lea Tomc. Že samo potovanje iz Velenja do neokrnjeme doline Kolpe, nas je navdalo z adrenalinom in v nas vzbudilo duh tekmovalnosti, povezanosti in željo po zmagi. Vse aktivnosti so bile skrbno načrtovane, nevsiljive in odlično izpeljane. Trenutke, ki smo jih skupaj doživeli so nas še močneje utrdili v skupni povezanosti, saj smo skupaj ostajali pozno v noč in analizirali dogodke. Še danes se radi spominjamo našega druženja in v en glas zatrjujemo: "Bilo je vredno, nepozabno in nasploh OKEJ!"

Mirko Rožanc, generalni direktor
Gorenje IPC